HR-профилирование с применением авторской методики Владлена Статного

Данная методика является авторской разработкой Владлена Статного. Она позволяет составить точный психологический профиль с учётом особенностей личности кандидата и выявить все риски, связанные с его трудоустройством.

Методика состоит из следующих этапов: на первом этапе с руководством компании обсуждается, а затем составляется профиль должности, на которую претендует кандидат.

В профиль включаются:

  • особенности нервной системы (сила, слабость, активность, реактивность, скорость протекания нервных процессов и др.);
  • особенности психофизиологии (степень выносливости, нервно-психической устойчивости, поведения в стрессовых и экстремальных ситуациях);
  • психотипология (ведущий и ресурсный психотипы, ведущее эмоциональное состояние, особенности поведения, речи, мышления, мимики, пантомимики, жестикуляции и др.).

Затем в процессе специально разработанного интервью проводится собеседование с кандидатом (не менее 1,5 часов), в процессе ответов на вопросы которого отмечается наличие либо отсутствие совпадений с профилем должности, а также (по согласованию с заказчиком) — наличие или отсутствие факторов риска.

После чего готовится заключение о соответствии кандидата профилю должности.

Объем заключения обычно не менее 10 стр.